Coaching
Erfahrene Coaches unterstützen Sie – emphatisch und effektiv
SERVICES
Leistungsfelder
Führung stärken - Coaching für Führungskräfte
Fragestellungen im Arbeitsalltag, im Umgang mit Mitarbeitern oder die persönliche Entwicklung – mit ROBE Coaches finden Sie Antworten
Team Coaching - gemeinsam entwicklen
Sich als Team zurückzuziehen, um die Zusammenarbeit zu stärken, strategische oder persönliche Themen gezielt und strukturiert anzugehen –
dabei begleiten wir Sie
3 Manager & 1 Coach
Drei Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmen – sich im Austausch weiterentwickeln, voneinander und miteinander lernen
Selber Coachen - Führungskraft als Coach
Die Führungskraft als Coach – ein sehr erfolgreicher Ansatz um Ihr Unternehmen nach vorne zu bringen.
Individueller Bedarf - persönlich besprochen
Coaching ist Vertrauenssache.
Lernen Sie uns kennen.
Management Coaching
Management Coaching
Zeit für das Wesentliche ist für Geschäftsführer und Führungskräfte
auf der Top-Ebene die entscheidende Komponente, um Unternehmen erfolgreich zu führen.
“Zeit für das Wesentliche” beinhaltet eine individuelle Manager-Beratung,
die der Prozessoptimierung in eigener Sache dient.
Ansatz
In einem engen Zusammenspiel zwischen Führungskraft und Berater
werden bestehende Prozesse und Arbeitsabläufe rund um die Führungskraft aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet, bewertet und schließlich optimal modifiziert.
Angebot
In unserem klassischen Executive Coaching geht es darum, Sie beim Erreichen Ihrer persönlichen Ziele zu unterstützen. Von der persönlichen Standortklärung bis zum höchstmöglichen Ausbau Ihrer Leadership-Qualitäten begleiten wir Sie von einigen Monaten
bis zu mehreren Jahren.
Für jeden Menschentyp, für jeden Hintergrund bietet ROBE Consulting passende Coaches,
die Sie mit viel Erfahrung individuell und zielorientiert unterstützen.
Team Coaching
Team Coaching
Gezielte Team-Entwicklung gehört mittlerweile zum Standard des Management Instrumentariums. Während die Ziele der Team-Entwicklung sehr unterschiedlich sein können, ist der Hintergrund dieses Instruments immer der Gleiche: Mit vereinter Kraft Großes bewirken.
Ansatz
Ein Team Coaching fördert die Zusammenarbeit, das Gefühl der Zusammengehörigkeit und ermöglicht Teams sich auf neue Herausforderungen einzulassen. Gleichzeitig ermöglicht ein Team Coaching, sich bewusst mit dem Team zurückzuziehen, um strategische und taktische Themen gezielt und strukturiert anzugehen.
Angebot
Beispiele hierfür sind das Entwickeln einer Team-Strategie, das Vorantreiben gemeinsamer Maßnahmenumsetzung, das verbesserte aufeinander Abstimmen für zukünftige Aufgaben und Anforderungen sowie der gezielte Erfahrungsaustausch für optimiertes voneinander Lernen.
Viele unserer Kunden integrieren erlebnisorientierte Teamübungen in Team-Coachings und -Entwicklungen. Erfahren Sie, warum und wie sich dies auch für Ihre Teams positiv auswirkt: Klicken Sie auf den Button “Teamübungen”!
3 Manager, 1 Coach
3 Manager, 1 Coach
“3 Manager, 1 Coach” ist speziell auf Führungskräfte zugeschnitten ist, die über den Tellerrand des eigenen Unternehmens(-bereichs) schauen wollen.
Ansatz
Im Austausch mit Gleichgesinnten etwas bewegen, sich weiterentwickeln und dabei voneinander wie auch miteinander lernen. Das ist das Ziel, für dessen Erreichen drei Führungskräfte der gleichen Führungsebene aus drei verschiedenen Unternehmens- bereichen über die gesamte Programmdauer von einem erfahrenen ROBE Coach begleitet werden.
Umsetzung
Sowohl in Gruppen- wie auch in Einzelcoaching-Einheiten werden die Teilnehmer dabei begleitet, Ihre individuellen Ziele zu erreichen und dabei – auch durch ganz neue Erfahrungssituationen – einen großen Schritt in der eigenen Entwicklung zu machen.
Fordern Sie einfach Erfahrungsberichte an! Gerne stellen wir auch den Kontakt zu Teilnehmern her, die Ihre Fragen persönlich beantworten können.
Optionen
Einzelne Elemente des Programms können sehr erlebnisorientiert gestaltet werden – so kann zum Beispiel ein Tag “offroad” mit einem Geländefahrzeug verbracht werden, so dass über diese Herausforderung das eigene Management reflektiert wird. Wir wählen den besten Rahmen mit Ihnen aus.
Selber Coachen – Führungskraft als Coach
Selber Coachen - Führungskraft als Coach
Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern, die Übernahme von Verantwortung, die Problemlösungskompetenz zu unterstützen und gleichzeitig die Motivation und das Engagement zu erhöhen – ja das geht.
Ansatz
In der Ausbildung “Führungskraft als Coach” vermitteln wir die Hintergründe und Philosophie von Coaching, die Wirkprinzipien, das Handwerkszeug und nicht zuletzt Praxis durch diverse praktische Anwendungen.
Ihre Führungskräfte verstehen Coaching so “von innen heraus” – sehen es nicht als Methodenbox sondern entwicklen sich selber weiter und eigenen sich Coaching als weitere Säule erfolgreicher Führung an.
Angebot
Die Ausbildung fokussiert auf die für Führungskräfte wesentlichen Aspekte von Coaching und erstreckt sich in der Regel über einen Basisworkshop von 3 Tagen, gefolgt von Follow-Up Workshops im Abstand von 6-9 Monaten. Es werden immer eigene Fälle der Teilnehmer als Beispiele verwendet.
Individuelle Lösungen
Individuelle Lösungen
Unsere auf Erfahrung basierenden Module decken nicht unbedingt den konkreten Bedarf unserer Kunden präzise ab.
Eine unserer Kernkompetenzen ist es, aus Ihrem Bedarf und unserer Erfahrung wirklich zielgerichtete und individuelle Lösungen zu entwickeln, mit denen Sie zufrieden sind.
Persönlich
Selbstverständlich kommen wir gerne zu Ihnen, um Ihren Bedarf zu verstehen. So lernen Sie uns und wir Sie kennen.
Effizient
Individuelle Lösungen bedeuten in der Regel Zusatzaufwand – gleichwohl halten wir diesen so in der Balance, dass für Sie der Mehrwert Ihrer individuellen Lösung klar im Vordergrund steht.
Zeitnah
Unser Ziel ist es, Ihnen zeitnah Terminoptionen als auch Lösungen anbieten zu können.